El 18 de abril, marcado en rojo en el calendario por Viernes Santo, no es feriado irrenunciable, sin embargo, en los últimos años el retail ha decidido cerrar sus puertas, decisión que revirtió para este 2025.
Al menos así lo decidieron Paris, Falabella y Ripley, lo que ha causado gran molestia entre sus trabajadores y llevó a la Comisión de Trabajo de la Cámara oficiar a la Dirección del Trabajo.
El secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Eric Campos, calificó la decisión como «inaceptable» y que «más allá de las consideraciones legítimas de orden religioso, lo que no corresponde es que un derecho adquirido de descanso se pierda por una decisión unilateral».
«Ciertamente habrá movilizaciones si es que esta medida continúa adelante», advirtió.
¿Derecho adquirido?
La abogada Francisca Montenegro, socia de RMR Laboral, explicó que «se habla de un derecho adquirido en materia laboral cuando estamos en presencia de beneficios o prestaciones que el empleador otorga de manera habitual a un trabajador».
«No obstante, estos no se encuentran expresamente regulados en el contrato de trabajo, transformándose, dada esa habitualidad, en un derecho contractual o cláusula tácita», añadió.
La profesional explicó que «es un error establecer que el sólo hecho de abrir una tienda del retail -cuando antes no se había realizado- es una infracción a un derecho adquirido, ya que ello debe analizarse de manera individual, por cada trabajador en específico».
«Así, por ejemplo, si una tienda abre por primera vez en esta ocasión y lo hace sólo con trabajadores nuevos o que tuvieran menos de un año de antigüedad, no se vislumbra una infracción en materia de derechos adquiridos. Es por ello que es importante analizar la situación de cada trabajador y empleador en particular», explicó Montenegro.
Por su parte, el gerente de estudios de la Cámara de Comercio de Santiago, George Lever, indicó que el viernes santo de este año funcionará, en términos de compraventa, como un día habitual.
«Este año tendremos 19 feriados en total, incluidos los procesos eleccionarios. Ocho de ellos serán irrenunciables, pero como viernes santo no cae aquí, se mantiene el acceso a bienes y servicios como un feriado habitual. Este día es un día normal en ventas según las estadísticas», dijo Lever.
Debate parlamentario
En la Cámara, en tanto, los diputados Frank Sauerbaum (RN) y Diego Ibáñez (FA) hicieron un llamado al diálogo entre las empresas y los sindicatos para otorgar facilidades a los trabajadores.
«Puede ser positivo para la actividad económica en la medida que esto sea un acuerdo entre los empleadores y los trabajadores y podamos reactivar de alguna manera ese sector productivo. Eso puede ser debidamente compensado con un día extra libre para los trabajadores o pagado como hora extra con un porcentaje mayor», planteó el RN.
Ibáñez comentó que «siempre es positivo que los trabajadores puedan tener días de descanso, toda vez que la evidencia señala que mientras más espacios tengan de vida familiar, también la productividad aumenta».
«Por eso hacemos el llamado a las grandes empresas a considerar los intereses de los trabajadores, a dialogar con los sindicatos, que puedan acordar el descanso para los trabajadores, pese a que la ley hoy no los obliga», finalizó.
Hasta el cierre de esta nota, la Dirección del Trabajo no ha emitido una declaración al respecto.
