La investigación, que contó con la participación de 5.006 personas y especialistas en Recursos Humanos, arroja que el 80% de estos sentimientos fueron correspondidos. Los vínculos formados bajo este contexto han derivado en diversas estructuras familiares: un 35% mantuvo una relación amorosa formal, un 17% llegó a formar una familia, el 15% contrajo matrimonio y un 12% optó por la convivencia. Diego Tala, Director de Laborum.cl en Jobint, destacó que el 51% de los encuestados considera que este tipo de vínculos impactó positivamente en su desempeño, principalmente a través de una mayor motivación y apoyo emocional.
A pesar de la alta incidencia de estos vínculos, la discreción predomina en el ambiente profesional chileno. El 43% de quienes tuvieron una relación optó por mantenerla en secreto, mientras que solo un 23% la hizo totalmente pública. Los principales obstáculos identificados por los trabajadores incluyen los rumores entre pares y la falta de aval por parte de los directivos. En este sentido, el 65% de los involucrados aseguró no haber tenido inconvenientes, pero un 35% sí reportó dificultades para separar la vida personal de la profesional.
Uno de los hallazgos más críticos del informe es la carencia de marcos regulatorios internos. El 84% de los talentos en Chile afirma no haber recibido información sobre cómo manejar relaciones amorosas en sus organizaciones. Asimismo, el 76% de las empresas en el país no posee políticas específicas al respecto. Diego Tala enfatizó la urgencia de avanzar en normativas que promuevan vínculos sanos y prevengan situaciones de violencia, dado que el 26% de las personas trabajadoras declaró haber sufrido algún tipo de acoso en su lugar de trabajo.
Respecto a las situaciones de abuso o acoso, el 14% de los casos provino de otros integrantes de la organización y un 9% de mandos directos. Frente a estos hechos, la respuesta institucional sigue siendo un desafío: el 80% de las víctimas no realizó ninguna acción legal o administrativa, y solo un 6% acudió al departamento de Recursos Humanos. Aunque el 64% de las empresas asegura contar con protocolos contra el acoso, la prevalencia de casos relacionados con el uso de autoridad para manipulación emocional o física subraya la necesidad de una fiscalización más rigurosa en el entorno laboral.
Fuente: Paislobo.
