La alta demanda en las redes asistenciales a causa del Covid-19 ha afectado, en más de un ámbito, al personal de salud. Ya en septiembre de 2020, un informe de sobre Covid-19 advertía que más del 30% de los trabajadores de este rubro en Chile tenía síntomas depresivos. Por estas razones, se elaboró en un proyecto de ley que compensara su labor y, este martes, se publicó en el Diario Oficial la Ley 21.409, que les otorga un descanso reparatorio de 14 días hábiles.
Nicolás Ossandón, experto en temas laborales, explica que esta norma también aplica para el personal administrativo y auxiliar que cumpla ciertos requisitos: “Primero, que cuenten con una jornada laboral igual o superior a 11 horas semanales. En segundo lugar, se encuentran trabajando continuamente desde el 30 de septiembre de 2020 a la fecha de publicación de la ley. Y en el caso de haber sido funcionarios sus labores mediante teletrabajo, se les concederá un descanso de siete días hábiles”.
Sin embargo, la ley no incluye al personal del sistema privado, pues solo considera a los trabajadores que se desempeñen en alguno de los establecimientos públicos, los de salud de carácter experimental, de hospitales institucionales, establecimientos municipales de atención primaria y entidades administradoras de salud municipal.
En tanto, las Clínicas de Chile no quisieron referirse a la publicación de la ley, explicando que de manera independiente han otorgado beneficios para sus trabajadores.
“Los prestadores privados de salud, desde el comienzo de la pandemia, hemos hecho el máximo esfuerzo por apoyar y resguardar la integridad de nuestros trabajadores. Si bien las políticas de apoyo a nuestros funcionarios son distintas entre nuestros distintos asociados, en términos generales podemos sostener que durante toda la pandemia se han implementado medidas compensatorias como días adicionales de descanso, adecuaciones de turnos e incentivos económicos”, afirma Javier Fuenzalida, vicepresidente ejecutivo de Clínicas de Chile.
No obstante, esta no es la primera vez que ocurre una situación así. El 30 de marzo de 2020 se promulgó una ley que otorga un Bono Especial de Emergencia Sanitaria Covid-19 para los funcionarios de la salud. Este beneficio fue solo para personal de la Atención Primaria de Salud y a los Servicios de Salud, incluyendo además al personal de los establecimientos de salud de carácter experimental.
