MDS Casinos y Hoteles cierra el año consolidando importantes avances en materia de beneficios, desarrollo profesional y bienestar para sus colaboradores, reafirmando su compromiso permanente con las personas y posicionándose muy por sobre los estándares de la Industria.
En este contexto, la compañía entregó recientemente, al igual que el 18 de Septiembre recién pasado, el aguinaldo en este caso de Navidad en todas sus unidades, los que, conforme a los acuerdos colectivos suscritos durante el presente año, alcanzaron montos de hasta $650.000, dependiendo del tipo de jornada y nivel de ingresos de la unidad en que se desempeñan los colaboradores. Este beneficio representa un monto significativamente superior al promedio del mercado y constituye un reconocimiento concreto al esfuerzo y compromiso de quienes forman parte de MDS en sus unidades de Calama, Osorno, Chillán y Talcahuano.
Adicionalmente, el cierre de año estuvo marcado por una nueva mejora en el seguro complementario de salud, el cual, por segundo año consecutivo, incrementó sus coberturas sin aumentar el costo para los colaboradores. Estas mejoras consideran mayores bonificaciones en medicamentos, consultas médicas, hospitalizaciones y exámenes, junto con un fortalecimiento relevante de la cobertura dental. Asimismo, se mantuvo la posibilidad de extender el seguro no solo a las cargas legales, sino también a padres y otros integrantes del grupo familiar, ampliando la protección para las familias que forman parte de MDS.
En esta misma línea, y reforzando el ámbito de la salud, durante los próximos días de diciembre se formalizará un convenio con Isapre Esencial, que permitirá el acceso preferente a quienes actualmente no cuentan con la posibilidad de incorporarse a una Isapre, además de ofrecer planes preferenciales para todos los colaboradores de MDS y atención preferencial en la red de clínicas Andes Salud.
En el ámbito del desarrollo profesional y la capacitación, la compañía continuó fortaleciendo alianzas educativas que facilitan la formación continua. Los convenios vigentes con la Universidad Andrés Bello, la Universidad Gabriela Mistral y Ceduc permiten que colaboradores y sus familias accedan a beneficios preferenciales para estudios técnicos, profesionales y de postgrado, siendo un ejemplo concreto del desarrollo de carrera al interior de la compañía el que los cuatro gerentes de los casinos MDS son colaboradores con varios años de trayectoria en la organización, quienes han aprovechado estos planes de formación y crecimiento profesional.
Los acuerdos señalados, fortalecen la vinculación con el medio, posicionando a MDS como centro de prácticas y espacio de colaboración formativa con dichas instituciones.
Durante el período también se consolidó el programa “Somos MDS”, iniciativa orientada a reconocer el desempeño destacado, garantizar niveles mínimos de beneficios y fortalecer la cultura interna y el sentido de pertenencia.
Sobre estos avances, Manuel Fuica, gerente de Operaciones y Personas, señaló que “este año reafirmamos nuestro compromiso con el bienestar y el desarrollo de nuestras personas, realizando además ajustes necesarios para priorizar la continuidad operacional y la calidad del servicio. Cada mejora, cada convenio y cada beneficio responden a una convicción profunda: cuando cuidamos a nuestros colaboradores, fortalecemos toda la organización. Queremos que MDS siga siendo un lugar donde las personas crecen, se proyectan y se sienten valoradas”. Asimismo, destacó que cumplir esta promesa es cada vez más desafiante, lo que ha requerido realizar ajustes responsables para resguardar las más de mil fuentes de trabajo de quienes continúan siendo parte de la compañía, adaptándose a los desafiantes tiempos.
Por su parte, Daniel Soto, presidente del Sindicato N°3 de MDS Talcahuano, valoró los avances y el trabajo conjunto desarrollado durante el año, señalando que “este cierre refleja un esfuerzo real por mejorar las condiciones de quienes trabajamos en MDS. El diálogo y la colaboración han permitido que los beneficios crezcan y se fortalezcan. Para nosotros es fundamental que se mantenga este camino, donde el bienestar y el respeto por las personas estén en el centro de la gestión”.
Finalmente, es relevante destacar que durante el presente año se firmaron ocho instrumentos colectivos, los cuales incorporan importantes beneficios y fueron suscritos de manera satisfactoria por el período máximo permitido por la ley, correspondiente a tres años.
Con estos avances y logros, MDS Casinos y Hoteles cierra el año con buenas noticias, reafirmando su compromiso con el bienestar, el desarrollo y la calidad de vida de sus colaboradores, y proyectando un 2026 donde la mejora continua seguirá siendo el sello de su gestión.
Fuente: Comunicaciones Hoteles y Casino MDS
