Una fiscalización al Mall Portal de Osorno para verificar el cumplimiento de los protocolos sanitarios y laborales por Covid-19 realizaron las autoridades regionales de Trabajo y Salud en el marco del plan “Paso a Paso Laboral” y la implementación del nuevo Formulario Único de Fiscalización.
El “Paso a Paso Laboral” contempla 7 etapas que ayudarán a trabajadores y empleadores a garantizar un adecuado regreso a sus actividades laborales.
“Junto a la Seremi de Salud, hemos impulsado este plan que busca establecer una hoja de ruta para que todos”, manifestó el Seremi del Trabajo y Previsión Social en la región de Los Lagos, Fernando Gebhard.
En tanto, el Formulario Único de Fiscalización se enfoca en las medidas de higiene en los lugares de trabajo y ambientes comunes; medidas de protección colectivas de señalización; evaluación de riesgos y procedimiento de trabajo seguro preventivo; y procedimiento de trabajo seguro para casos confirmados Covid-19 o casos de contactos estrechos”, dijo el Director Regional del Trabajo, Mauro González.
Por su parte, la Seremi de Salud, Scarlett Molt, además de referirse a la importancia de la implementación del Paso a Paso Laboral, entregó recomendaciones a los administradores del Mall de Osorno, como la implementación de personal que se desplace por el recinto entregando alcohol gel a los usuarios y recomendaciones sanitarias.
El “Paso a Paso Laboral” contempla 7 etapas que ayudarán a trabajadores y empleadores a garantizar un adecuado regreso a sus actividades laborales.
Las etapas de esta hoja de ruta son las siguientes:
• Paso 1: Infórmate
– Revisa constantemente las recomendaciones y protocolos existentes en materia de seguridad y salud en el trabajo emanados de la autoridad sanitaria, así como de otras autoridades públicas.
– Infórmate y actualízate respecto de las medidas más efectivas de prevención de COVID-19.
• Paso 2: Organiza y acuerda
– Integra en el proceso a los trabajadores, organizaciones sindicales, comités paritarios de higiene y seguridad, expertos en prevención, departamentos de prevención de riesgos y mutualidades.
– Elabora un programa de gestión preventiva o protocolo interno, sobre la base del diálogo social.
– Organiza el trabajo, estableciendo medidas para evitar y reducir la frecuencia y el tipo de contacto entre trabajadores.
• Paso 3: Socializa y Capacita
– Socializa y comunica las medidas preventivas que se implementarán.
– Informa a todos los trabajadores de la empresa sobre sus derechos y obligaciones.
– Capacita a tus trabajadores de las medidas preventivas, entre otras materias.
– Comunica a tus trabajadores cualquier cambio o variación de las medidas decretadas por la autoridad.
• Paso 4: Adapta e Implementa
– Adapta el espacio físico de trabajo con las medidas indicadas en los protocolos sanitarios y sectoriales.
– Implementa un sistema de limpieza periódica que incluya todos los espacios, superficies y elementos expuestos al flujo de personas.
– Promueve y facilita las condiciones y medios necesarios para el lavado de manos frecuente.
• Paso 5: Prioriza la Salud Mental
– Establece espacios de diálogo permanente.
– Evalúa las diversas cargas de trabajo.
– Promueve la salud y el bienestar en el lugar de trabajo.
– Cumple y garantiza el derecho de desconexión de aquellos trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo.
• Paso 6: Colabora en la Trazabilidad
– Implementa la identificación temprana de casos sospechosos en los lugares de trabajo.
– Procura llevar un registro de terceros externos que ingresen a la organización.
– Especifica que si un trabajador o trabajadora presenta sintomatología asociada al COVID-19.
• Paso 7: Evalúa y Actualiza
– Evalúa las disposiciones implementadas.
– Monitorea periódicamente, procurando un diálogo social entre los actores relevantes.
– Identifica o realiza las adecuaciones que sean necesarias.
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social puso a disposición la plataforma web “Paso a Paso Laboral” (www.pasoapasolaboral.cl), la cual contendrá información relevante en temas laborales y de seguridad y salud en el trabajo, así como esta hoja de ruta que servirá de guía para todos los actores del mundo del trabajo.
